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四川省文化产业商会薪酬制度

2019-01-08

第一章总则

第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。商会有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：
1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与商会效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达商会管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由商会与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与商会签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成
第一条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、绩效工资、工龄工资组成。
第二条员工福利：包含国家法定福利及商会内部福利。
1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。
2.商会福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。
第三章新进员工试用期薪酬方案
第一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期工资由秘书长核定。
第二条试用人员不享受工龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。
第四章薪酬计算方法
第一条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家相关规定)。
第二条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算：
1.新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬×实际工作天数。
2.离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。
3.停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月平均上班天数(按国家有关规定)。
第六章薪酬发放
第一条薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。
第二条薪酬计算期间及发放时间：
1.薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。
2.次月1日制作本月在册员工薪酬报表。
第三条薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。
2、薪酬个人所得税、法定保险等，在发放前直接从薪酬中扣除。
第七章附则
第一条员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，商会将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。
第二条本制度的解释权属商会秘书处。
第三条本制度经第一届第六次理事会通过并执行。