为充分发挥协会平台作用，不断为员工学习注入新的知识，让协会员工提高自身素质和业务经营管理水平，结合协会实际情况，特制定此制度。
（一）培训工作的组织负责
1、协会对员工的培训，由办公室提出计划，年初造出培训费用预算，严格按预算使用。
2、全年培训计划要在会长办公会议讨论通过后才能实施。
3、培训计划通过后由秘书处办公室具体安排时间，交由会员联络部、事业发展部、财务部，各部按培训内容对接按时组织员工参加。
（二）培训内容
1、文化产业知识、文化产业发展、泛文化概念等。
2、国家政策、法律知识、权益保护。
3、人文知识、道德修养、社交礼仪、企业社会责任。
（三）培训方式
1、协会本身举办专题内容培训班。每次培训班培训时间在2小时内。
2、参加省委统战部、省委宣传部、省文化厅、省工商联、省民政厅组织的专业培训会。
本制度（修定稿）由协会第二届第一次理事会表决通过后实施。
